2017填报志愿参考：十家环保上市公司的员工情况及激励方案

2017-06-14 02:46

2017年的高考刚结束，紧接着是很多同学和家长都在为填报志愿的事情发愁，节能环保类专业是属于新兴领域，究竟人才市场上又有多少企业青睐呢？下面我们透过十家环保上市公司的员工数据及人才激励情况看清行业的就业前景。

永清环保

1、员工情况

截止2016年底，永清环保全部在职员工人数是880人，教育程度基本上以大专本科以上。

2、薪酬政策

东江环保制订较为完善的薪酬福利体系、绩效激励体系，员工薪酬收入与企业效益和本人绩效考核挂钩。通过实行管理与专业双通道体系建设，完善技术人员技术等级考核制，管理人员目标责任考核制，确保薪酬对内具有激励性，对外具有竞争性、吸引力。结合公司的发展实际情况制定绩效机制，既保持相对稳定，又能充分调动员工积极性，有效提升组织效能。

3、培训计划

积极打造学习型组织文化，针对全体员工实现分类分层的培训。针对新员工、基层员工和中高层管理人员分别开展培训。针对新员工，分为社招新员工以及校招新员工，社招新员工每月开展一次入司培训，校招新员工开展集中封闭式的“潜龙计划”培训，针对基层员工开展夜校培训，提升员工基本工作技能。针对中高层员工开展管理领导力等系列培训。同时根据类别区分对员工进行培训，包括营销类培训和技术类培训。公司鼓励员工继续教育与自我提升，并对取得相应资质的人员予以相应激励。

对人才队伍建设工作提出了指导性意见，2016年在人才梯队建设上的工作开展取得良好成效，科技人才队伍不断强大。

员工股权激励计划

从2015年8月份，东江环保在股东审议通过了《关于〈永清环保股份有限公司限制性股票激励计划（草案）〉及其摘要的议案》后，从核心员工到管理员工，每年定期向公司员工授予留限制性股票，并对离职员工进行股票回购原则，尽量维护在职员工的利益。

理工环科

1、员工情况

截止2016年底，理工环科在职员工人数为1373人，员工教育程度集中在大专与本科以上。

2、薪酬政策

秉着“企业架构平台化、经营决策前沿化、利益分配伙伴化”的企业发展指导思想，以岗位价值、员工能力、员工业绩为分配依据，根据岗位不同，采取不同的薪酬分配模式。月度薪酬包含基本工资、岗位工资、绩效工资、业务提成等。

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