公司业绩不断下滑，京源环保怎么了？

2021-06-25 13:58

股价走下坡路，核心技术人员离职，京源环保怎么了？

6月24晚间日，资本邦了解到，科创板公司京源环保（688096．SH）披露关于核心技术人员离职暨认定核心技术人员的公告。

公司核心技术人员姜勇于近日辞去所任职务，将不再担任公司任何职务。

姜勇，男，1981年出生，汉族，中国国籍，无永久境外居留权，毕业于中国矿业大学（北京）环境工程专业，获博士学位，环境保护专业高级工程师、注册环保工程师。2011年9月至2013年9月在日本九州大学先导物质化学研究所从事博士后研究；2014年9月至2017年11月在中海油能源发展股份有限公司安全环保分公司担任研发高级工程师；2017年12月至2019年10月在博天环境集团股份有限公司任职；2019年11月至离职前担任江苏京源环保股份有限公司北京分公司技术总监。

姜勇于2020年7月被公司认定为核心技术人员，为公司在研项目“JY－EP纳晶电极超导氧化绿色处理技术及装备”的负责人。

姜勇任职期间没有参与研发已获授权的专利。姜勇任职期间作为非单一发明人共有6项发明专利，均处于申请阶段。

姜勇任职期间参与申请的专利均非单一的发明人，根据姜勇与公司签定的《保密及竞业限制协议》，截至本公告披露日，姜勇任职期间作为发明人申请的相关专利所有权均归属于公司，不存在涉及职务发明的纠纷或潜在纠纷，姜勇的离职不影响公司专利权的完整性。

截至公告披露之日，姜勇未直接或间接持有公司股份。公司于2021年4月30日披露了《江苏京源环保股份有限公司关于向激励对象首次授予限制性股票的公告》（公告编号2021－026），其中姜勇获授限制性股票11万股。根据《上市公司股权激励管理办法》、《科创板上市公司信息披露业务指南第4号—股权激励信息披露》、《江苏京源环保股份有限公司2021年限制性股票激励计划（草案）》等规定，姜勇辞职后已获授但尚未归属的限制性股票11万股，将不归属并作废失效。

公司管理层结合副总工程师贾伯林的任职履历，以及对研发项目与业务发展的领导和参与情况等因素，认定其为公司核心技术人员。贾伯林简历如下：

贾伯林，男，1966年出生，汉族，中国国籍，无永久境外居留权，毕业于西安电子科技大学电磁场与微波技术专业，获学士学位。拥有正高级经济师、高级工程师职称以及注册一级建造师、注册安全工程师职业资格。1988年8月至1998年4月在南通市纺织电子设备厂先后担任销售科副科长、监事会主席；1998年5月至2019年9月在太平洋水处理工程有限公司担任总经理助理兼任研发总监；2019年9月至今担任江苏京源环保股份有限公司副总工程师兼水务事业部总监。

截至公告披露之日，贾伯林未直接或间接持有公司股份。公司于2021年4月30日披露了《江苏京源环保股份有限公司关于向激励对象首次授予限制性股票的公告》（公告编号2021－026），贾伯林在本次激励对象名单中，获授但尚未归属的限制性股票数量为10万股。贾伯林与公司控股股东、实际控制人、董事、监事、高级管理人员及持有公司5％以上股份的股东之间不存在关联关系，亦不存在受过中国证监会及其他有关部门处罚和证券交易所惩戒的情况。

姜勇已与公司办理完成相关工作的交接，其负责或参与的研发工作交由公司核心技术人员李宽主持。（李宽，男，1983年出生，汉族，中国国籍，无永久境外居留权，毕业于北京航空航天大学飞行器动力工程专业，获学士学位，环境保护工程系列（专业）工程师、注册二级建造师。2005年8月至2007年7月任中国航天科技集团第七研究院研发中心总体设计师；2007年8月至2010年5月任江苏大江石油科技有限公司技术部设备工程师；2010年6月至2013年12月任江苏南通申通机械厂技术部研发室主任；2014年2月至今任公司研发技术中心总监。）

未来公司将进一步加大专业技术人员的引进和培养，不断提升公司的技术创新能力。

姜勇已完成工作交接，目前公司的技术研发和日常经营均正常进行。公司研发团队结构完整，后备人员充足，现有研发团队及核心技术人员能够支持公司未来核心技术的持续研发，姜勇的离职亦未对公司的核心竞争力与持续经营能力产生实质性影响。

公司作为创新驱动型的高新技术企业，通过多年的自主研发及业务经营培养了一支积累了产品研发、质量控制等经验的稳定研发团队。截至2019年末、2020年末，公司研发人员数量分别为47人、57人，占公司总人数的比例分别为20．09％、21．19％；截至2020年末及本公告披露日，公司核心技术人员均为7人。

事实上，除了核心技术人员变动外，京源环保近年来市场表现并不理想。自2020年11月，公司股价整体就开始走下坡路，6月24日，公司股价收跌0．64％。