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节能环保企业如何在变革与创新中完成价值挖掘?

2016-01-27 10:28
九一隐士
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  “未来已来,只是尚未流行。”在1月17日,以“我的未来在生态里”为主题,引起了现场近200位环保企业家的共鸣。在纵深领域的优秀企业,如何在变革与创新中完成价值挖掘?

  E20环境平台首席合伙人傅涛指出,对企业来说,创新是把知识变成钱,而研发是把钱变成知识。在快速迭代的时代,企业创新就是围绕客户需求组织核心价值,形成核心产品。在生态年会现场,12位环保企业家代表分享了,企业在过去一年中,做了哪些创新实践,接下来的一年中有哪些创新规划?他们是北控水务集团有限公司常务副总裁李力、北京首创股份有限公司总经理刘永政、北京碧水源科技股份有限公司总经理戴日成、威立雅中国(中国区)副总裁/董事总经理黄晓军、中环保水务投资有限公司总经理王堤、博天环境集团股份有限公司董事长赵笠钧、金科水务工程(北京)有限公司总裁张慧春、杭州锦江集团有限公司副总经理王瑞红、湖南万容科技股份有限公司董事长明果英、青岛天人环境股份有限公司董事长曹曼、北京嘉博文生物科技有限公司总经理黄卫华、广州新之地环保产业有限公司董事长夏志祥。

  国有重资产企业代表

  北控水务李力:引进专业公司,激发更大潜能

  2013年,北控水务上市5年时间,保持了高速增长,适应了市场和客户的需求,但同时内心也非常恐慌,也开始深刻体会到创新的必要。李力介绍,这时候北控水务开始思考,随着市场日新月异,是不是企业发展的动力和红利已经消失;是不是适应不了未来五年的发展了。有了很强的危机意识,在2013下半年,北控水务提出了组织变革,进一步激发组织活力,使生产关系促进生产力发展。

  这个过程中,北控水务的创新主要在以下几个方面:

  首先,是在几大关键方面都请了专业机构进行合作。

  战略咨询方面请了罗兰贝格。引进罗兰贝格后,北控水务最大的收益是新的思维被激发,进一步产生化学反应,为公司输入了新的动力。

  2014年,北控水务回答了企业发展战略中主要的三个核心问题:

  1、你在哪里赚钱?即企业战略,如何占据一个有利的细分市场;

  2、怎么赚钱?即经营战略,如何采取有利的策略营利;

  3、谁赚钱?即组织战略,如何组建有利的团队来把事情做好。

  实际上,北控水务用了差不多1年的时间,从集团到各个板块再到区域,解决了这三个问题。

  除了发展战略外,北控水务在文化建设上也做了很多创新,引进了同心动力咨询公司。然后在人力资源与人力战略上创新。在组织流程的内控和企业信息化等方面也进行了创新和思考。

  人力资源方面。企业的发展过程中,很多环节需要升级和更新。那么公司的人是不是能跟上发展的脚步?北控水务引进了人力资源咨询公司,给了公司很大启发:

  1、与军队改革差不多,中央管总、军总组建。军总组建非常关键,首先把公司的人员梳理为十支人才队伍,虽然这十支人才队伍在各个部门里都有,但由军总来抓人才队伍的提升。

  2、北控水务一年有三个年会:战略年会、经济预算年会、人才盘点年会。过去不知道人才盘点会怎么开,后来咨询公司提出了一个颠覆以往观念的说法,咨询公司分析指出,人才的培养一定是量身定制。但可能需要3-5年的私人定制,一个人才才能走到需要的高度。

  3、过去北控水务的结构是部门式结构,生产单元中创造价值的那些人没有给予足够的资源。实际上,产出单元属于小循环。因此公司提出,除了去中心化、扁平化外,还要解决小循环的产出问题,解决创造价值人的资源配置问题。此外,北控水务在混合所有制基础上进一步推出了事业合伙人制。

  从业绩上来看, 2014、2015年,两年间北控水务仍然保持有质量的高增长,基于存量的利润增长率基本上在近40%,每年有500万吨的新增量。2015年势头更加迅猛,差不多有超过700万吨的增量。

  首创股份刘永政:开放合作、创新共赢

  刘永政介绍,从2015年到2016年,首创股份会围绕企业“十二五”战略规划的总结和反思来编写“十三五”战略规划,以此为契机提出从2015年9月份到2016年一季度,围绕首创股份的愿景、责任、使命等几条主线从规模拓展、能力建设、组织创新、机制创新等方面,组织整体工作。

  刘永政表示,开放合作、创新共赢是贯穿其中的两个主要思想。希望通过一段时间的工作,使组织的效率、绩效再提升一个层次。从2016年开始,实现公司的竞争性和内升性的双增长。

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