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节能设备企业员工患病遭要挟离职

导读: 冷却塔行业革命“我们每年有多少产值,就为社会节省多少能源。”在此前的投融资峰会上,南京星飞冷却设备有限公司董事长顾星康曾表示。

  今年6月初,来南京打工的年轻小伙郭南突然被查出患有急性白血病,紧要关头,南京星飞冷却设备有限公司要与他签订自愿离职协议,并用断绝社保为要挟。对于单位的“绝情”行为,这让家境本就不宽裕的郭南慌了神,甚至想到中断治疗。

  郭南是南京星飞冷却设备有限公司的一名收账员,今年6月初在公司加班时,他突然感到头晕乏力,回家后还发了烧,以为是最近天太热导致的。他想着自己平时身体挺好,熬一熬也就过去了,于是请假在家休息了一天,但是休息的第二天身体仍不见好转,同时自己的脚踝也开始疼痛,就像以前脚踝扭伤了一样,疼痛甚至影响到了正常走路,于是他就又请了一天假去南京市中西医结合医院看病,在血检的时候,医院发现郭南血液中的白细胞数高于正常值10倍多,觉得情况不太对劲,就推荐他去南京市鼓楼医院复检。郭南立即赶到鼓楼医院重新接受检查以后,医院方安排他住院等检查结果,一个礼拜后,他接到了一个噩耗,他被确诊为患有M5型急性白血病。家人得知消息以后立马从老家河南三门峡借钱赶到南京来照顾郭南。

  星飞冷却设备有限公司领导知道消息后也来医院看过郭南,并让郭南安心养病,不要为医疗费担心,公司一定会帮忙的,同时将公司员工募捐的6000元交给郭南。单位的温暖,让小郭重燃生命的希望,准备应对病魔,重新上岗。

  公司态度突然转变要其离职

  8月初,郭南所在南京星飞冷却设备有限公司的人事部突然派了两个人,他们带了三份文件来到医院,说要与郭南解除用人合同,并让郭南签双方自愿解除用人关系的协议。人事部专员的做法犹如“晴天霹雳”,让这个27岁的小伙像换了个人,一个星期不吃不喝,一个人发呆。根据该公司的最新说法,根据劳动法,郭南只有三个月的医疗期,该公司会在9月2号停止给郭南缴纳社保,如果签了自愿离职协议的话,该公司会帮着继续缴纳,但是费用需要郭南全部自己缴纳,而且郭南需要签署一份声明表示郭南已经不是公司员工,公司只是代为缴纳,同时表示终止合同后公司给的6个月补贴只能缴纳到明年9月份,之后就要郭南自己想办法。郭南不同意签字,人事部来的人说他们会在9月停止缴纳社保。

  或因节能客户工厂放射性元素诱发

  “我得病也是有原因的,单位这样做对我不公平。”郭南对于单位的做法耿耿于怀。据了解,郭南刚刚到公司工作了两个月,两个月前的入职体检也都是正常的。郭南认为这次急性白血病可能和他经常出差有关。因为去各地收账时要频繁进入钢铁厂等金属矿厂,接触的各类放射性元素有很多,医院也不排除是这些元素诱发了白血病。他希望单位能继续给他交医保,同时承担一定的医疗费用,缓解他家的经济压力。

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